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从严从实加强年轻干部教育管理监督

发布时间:2022年05月30日阅读次数:字体缩放:放大 缩小

“今年3月,我从乡镇抽调至县委巡察组,参加县委巡察工作,这对我来说是一次非常好的学习锻炼机会,不仅提升了自己的综合能力素质,还从中看到了他人的长处和优点,发现了自己的不足,为我今后的工作积累了很好的工作经验,感到收获满满。”青阳县杜村乡纪委副书记金颖说道。

今年以来,青阳县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项基础性、战略性工程来抓,紧紧围绕干部培育、选任、管理等关键环节精准施策、持续发力,不断加大年轻干部的教育管理监督,引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

注重分析研判,助力精准画像。常态化开展调研式考察,深入各乡镇各单位,通过“听、看、访、查”等方式,了解掌握年轻干部德才表现、履职成效等第一手资料。综合年度考核、民主评议、单位党委(党组)和干部职工评价等情况,着力在分析研判和动议环节上下功夫。从领导班子结构需求、人岗相适、考核评价、性格特点等多方面入手,结合政治素质专项考察,对年轻干部进行“精准画像”,既发现他们的特长、潜力,也找出他们的不足、短板;从政治素质、工作作风、道德品质等方面进行全方位“体检”,建立年轻干部库,实时更新基础信息档案,并纳入“四案”管理内容,为后续跟踪培养打下基础。

强化教育培训,克服“本领恐慌”。将年轻干部培训纳入全县干部教育培训计划,通过集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式,不断加强年轻干部政治理论和实用知识学习。利用主题党日活动开展“红色之旅”,分批组织2000余名党员干部赴泾青南三县交通站旧址、宾山革命纪念馆等地开展“加强党员党性教育”主题党日活动73场次,通过实地参观、重温入党誓词等方式教育广大党员接受革命精神洗礼,筑牢信仰之基,传承红色基因。每年定期举办年轻干部专题培训班,并进行综合能力测试,进一步巩固、检验学习成果。同时,每年召开年轻干部座谈会,搭建相互沟通思想、交流经验的平台,通过近距离、多角度观察,让具有发展潜力的年轻干部脱颖而出。

注重跟班锻炼,搭建“练兵平台”。把年轻干部能力培养放在重要位置,用好全员培训、青年读书会、青年座谈、青年业务讲坛等载体,为年轻干部脱颖而出搭建平台、提供舞台,形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。选派年轻干部到巡视巡察、经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴、信访等一线锻炼,先后抽调18名干部参与巡视巡察,选派15名干部驻外招商,42名干部到村任第一书记、驻村工作队队员,先后选派2批12名年轻干部赴上海园区跟班学习。重点围绕工作成效、特色亮点及存在问题等方面进行认真梳理,细致考察年轻干部谋划和处理复杂问题的能力。同时,结合全县干部队伍建设实际情况,根据干部管理权限和工作需要,对表现优秀、各方面比较成熟的优秀年轻干部,优先调整使用,进一步提升干部干事创业精气神。在乡镇党委、政府换届工作中,选拔14名县直优秀年轻干部、18名乡镇优秀年轻干部进入党政班子。

强化监督管理,扣好“第一粒扣子”。县纪委监委、县委组织部以抓好廉洁从政从业教育为切入点,将纪律教育贯穿年轻干部成长每个重要节点,组织新入职公职人员开展廉政教育专题讲座,上好“廉洁履职第一课”。把好年轻党员入党关,对每一道入党程序进行严格监督,开展党章党规党纪知识测试。严格年轻干部的提拔任用,把好党风廉政意见关,防止带病提拔,并开展任前廉政教育、廉政家访等,以有力的教育管理加强对年轻干部的监督约束。同时,县纪委监委将严格监督与激励干部担当作为相统一,出台《关于查处诬告陷害信访举报为党员干部澄清正名的暂行办法》,对于一些犯了错误并受到党纪政务处分的年轻干部,坚持用“一把钥匙开一把锁”的方法定期进行回访教育,从解决思想认识问题入手,开展谈心谈话,引导其卸下“包袱”添“动力”。

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